Poslodavci FBiH: Ako se Pravilnik o oporezivanju toplog obroka ne povuče, nećemo moći zapošljavati nove radnike

Adnan Smailbegović, predsjednik Udruženja Poslodavaca FBiH, smatra kako nije sporno oporezivanje toplog obroka i regresa, na način kako je to već dogovoreno i planirano reformskom agendom, ali je sporno što je Pravilnik o oporezivanju stupio na snagu prije usvajanja neophodnih zakona koji bi regulisali tu oblast.

"Mi smo se nadali da će Pravilnik o oporezivanju toplog obroka i regresa biti ponovo prolongiran, jer još nije kasno da se on stavi van snage. Tražit ćemo sastanak s ministricom finansija Jelkom Milićević, iako sam ja sve manje optimista da će naši zahtjevi biti usvojeni", kazao je na današnjoj konferenciji za medije Smailbegović.

Također dodaje da su zahtjevi poslodavaca hitno usvajanje izmjena Zakona o doprinosima i Zakona o porezu na dohodak te da sadržaj tih zakona bude u skladu sa Reformskom agendom.

"Nas iz Vlade FBiH niko nije kontaktirao, iako smo se mi ponudili da budemo aktivni sudionici u donošenju tih zakona. Mi radnicima želimo predstaviti šta ti zakoni konkretno za njih znače.

"Uvođenjem tog Pravilnika poslodavci će za jednog radnika mjesečno davati 123 KM više nego do sada. To znači da će svaki zaposlenik u FBiH godišnje plaćati 2.269 KM više u odnosu na raniji period. Vlasti ne mogu problem vlastite nelikvidnosti rješavati preko grbače poslodavaca i radnika", istakla je Snježana Kopruner, direktorica GS Tvornice mašina Travnik.

Također ističe da kako bi poslodavci ostali konkurentni na tržištu, nove namete moraju kompenzirati preko radnika, a predsjednik Vanjskotrgovinske komore FBiH Ahmet Egrlić naglasio je da podržavaju Reformsku agendu, poručujući da ipak ne mogu podržati "udar na najniže plaće".

"Tražimo stavljanje van snage Pravilnika o oporezivanju toplog obroka i regresa, jer će to najviše osjetiti oni sa najnižom plaćom, a najmanje oni sa najvišom plaćom", poručio je Egrlić.

Udruženje poslodavaca i Sindikat traže da se Pravilnik o oporezivanju toplog obroka i regresa počne primjenjivati od januara 2017. godine, a da se u međuvremenu usvoje neophodni zakoni kako bi se rasteretili poslodavci.