Studentska lista predlaže četiri radna dana u sedmici uz istu platu

Studentska lista u Srbiji predlaže uvođenje mogućnosti četverodnevne radne sedmice bez smanjenja plate, ograničavanje rada na određeno na godinu te veće dodatke za prekovremeni, noćni i rad nedjeljom. Ove mjere dio su programa „Rad i socijalna pitanja“, kojim najavljuju snažniju zaštitu zaposlenih i odustajanje od privlačenja investicija na račun jeftine radne snage.

Prema prijedlogu, poslodavci bi mogli uvesti radnu sedmicu od četiri dana, odnosno 32 sata, uz zadržavanje postojećih plata. Takav model ne bi bio obavezan, već bi predstavljao mogućnost za one koji se odluče na drugačiju organizaciju rada.

Pravo na nedostupnost
Svaki prekovremeni sat morao bi biti evidentiran i plaćen, a zaposleni bi raspored rada dobijali najmanje sedam dana unaprijed. Predviđeno je i pravo radnika da nakon završetka radnog vremena ne odgovaraju na poslovne pozive i zahtjeve. 

Rad na određeno vrijeme bio bi ograničen na najviše 12 mjeseci, uz maksimalno četiri ugovora s istim radnikom za isti posao. Za zamjenu odsutnog zaposlenika predviđeno je trajanje do 36 mjeseci. Ako bi ugovor istekao tokom bolovanja, produžavao bi se do povratka radnika na posao. 

Sporazumni raskid ugovora potpisan pod prisilom bio bi ništav, dok poslodavac nakon proglašenja tehnološkog viška šest mjeseci ne bi mogao zaposliti drugu osobu na isto radno mjesto.

Veći dodaci i regres
Program predviđa topli obrok od najmanje deset posto prosječne plate kod poslodavca, ali ne manje od 20 posto minimalne plate. Regres bi iznosio najmanje jednu prosječnu platu kod poslodavca.

Predloženi dodaci na osnovicu iznose najmanje 150 posto za rad praznikom, 110 posto za rad nedjeljom te po 50 posto za noćni i prekovremeni rad. Za smjenski rad dodatak bi bio najmanje 30, a za terenski 26 posto. 

Minuli rad obračunavao bi se po stopi od najmanje 0,5 posto za svaku godinu staža, bez obzira na to kod kojeg je poslodavca ostvaren. Naknada za prvih 30 dana bolovanja iznosila bi najmanje 75 posto prosjeka, dok bi poslodavci u oglasima za posao morali navoditi raspon plate.

Podrška roditeljima i penzionerima
Pravo na porodiljsko odsustvo imala bi svaka žena koja je radila prije trudnoće, bez obzira na vrstu ugovora, a očevi bi dobili tri mjeseca odsustva nakon rođenja djeteta.

Predlažu se i usklađivanje penzija dva puta godišnje te uvođenje socijalne penzije za građane starije od 65 godina koji nemaju dovoljno staža. Za osobe s najmanje 42 godine efektivnog staža penali za prijevremeno penzionisanje bili bi ukinuti nakon navršene 65. godine.

Sve navedene mjere zasad su programski prijedlozi Studentske liste, a njihova primjena zahtijevala bi izmjene zakona.