Crnoj Gori nedostaje do 25.000 sezonskih radnika
Crna Gora planira do kraja godine usvojiti zakon kojim bi sezonskim radnicima omogućila platu, radni staž i osiguranje i tokom mjeseci kada ne rade.
Model takozvanog stalnog sezonca trebao bi pomoći poslodavcima da zadrže domaće radnike i ublaže nedostatak radne snage u turizmu. Zanimljivo je da je Hrvatska, po čijem je uzoru rješenje osmišljeno, u međuvremenu od njega odustala.
Crnogorskoj privredi tokom ljetne i zimske turističke sezone nedostaje između 20.000 i 25.000 sezonskih radnika. Zakon kojim se uvodi institut stalnog sezonca u skupštinskoj je proceduri od februara, ali još nije usvojen.
„Očekujemo da se zakon usvoji do kraja godine kako bismo spremno dočekali narednu ljetnu sezonu i u praksi provjerili njegove efekte“, kazao je načelnik Direkcije za radne odnose Marko Ćipović, prenosi RTCG.
Prema prijedlogu, domaći nezaposleni građani, studenti i penzioneri koji rade sezonske poslove imali bi platu, radni staž i osiguranje i tokom zimskih mjeseci. Troškove osiguranja snosio bi poslodavac, dok bi država isplaćivala naknadu od približno 108 eura.
Poslodavci podržavaju mjere za smanjenje nedostatka radnika, ali smatraju da bi država trebala preuzeti cjelokupan trošak angažovanja stalnih sezonaca. Upozoravaju i da predviđena naknada neće biti dovoljna da zadrži radnike koji u inostranstvu mogu zaraditi više.
Hrvatska je ovaj model primjenjivala duže od deset godina. Iako je u početku pomogao u zadržavanju domaće radne snage, njegov značaj vremenom je opao zbog sve većeg zapošljavanja stranaca i složenih administrativnih procedura.
„Povećale su se potrebe za uvozom strane radne snage, a mjera je postala administrativno kompleksna, uz sve manje koristi. Na kraju se od nje odustalo“, objasnila je direktorica Udruženja poslodavaca Hrvatske Irena Veber.
Crnogorsko ministarstvo ipak ne odustaje od planiranog zakona, ali još analizira kako bi promjene u sistemu penzijskih doprinosa mogle utjecati na njegovu primjenu.
Predstavnici poslodavaca upozoravaju da nedostatak radnika nije moguće riješiti samo jednom mjerom. Potrebno je obrazovanje prilagoditi potrebama tržišta, povećati angažman domaćih radnika i pojednostaviti procedure zapošljavanja stranaca kada domaća radna snaga nije dovoljna.
O razmjerama problema govori i podatak da je Vlada Crne Gore za ovu godinu utvrdila kvotu od gotovo 29.000 dozvola za privremeni boravak i rad stranaca.
Hoće li model stalnog sezonca zaživjeti i pomoći u zadržavanju domaćih radnika, zavisit će od konačnog zakonskog rješenja i njegove primjene u praksi.