Koliko iznosi njemačka penzija nakon samo pet godina rada?: Evo tačne računice za 2026. godinu!
Za ostvarivanje prava na redovnu starosnu penziju u Njemačkoj u pravilu je potrebno najmanje pet godina penzijskog staža. Međutim, pet godina rada ne znači automatski i određeni iznos penzije.
Visina penzije prvenstveno zavisi od plate koju je osoba ostvarivala tokom radnog vijeka, odnosno od broja penzijskih bodova koje je prikupila.
Pet godina rada uz prosječnu platu donosi oko 213 eura
Njemački penzioni sistem zasniva se na takozvanim penzijskim bodovima. Radnik koji tokom jedne godine zaradi iznos jednak prosječnoj plati osiguranika ostvaruje jedan penzijski bod.
Za 2026. godinu prosječna godišnja bruto plata koja odgovara jednom penzijskom bodu iznosi 51.944 eura (101.950 KM).
Vrijednost jednog penzijskog boda od 1. jula 2026. godine iznosi 42.52 eura (83 KM) mjesečno, nakon povećanja penzija od 4,24 posto, piše Hercegovinainfo.Ako bi osoba pet godina zarađivala upravo njemačku prosječnu platu, svake godine bi ostvarila po jedan bod. Nakon pet godina imala bi ukupno pet bodova.
Izračun je jednostavan:
5 penzijskih bodova × 42,52 eura = 212,60 eura bruto mjesečno.
Dakle, u ovom primjeru osoba bi nakon pet godina rada uz prosječnu njemačku platu ostvarila oko 213 eura (oko 416 KM) bruto mjesečne penzije.
Riječ je o okvirnom izračunu redovne starosne penzije, bez eventualnih dodatnih povećanja ili umanjenja.
Niža plata znači i manju penziju
Ako je radnik tokom zaposlenja imao platu nižu od njemačkog prosjeka, prikupio bi i manje od jednog penzijskog boda godišnje.
Primjerice, plata koja iznosi približno polovinu prosječne plate donijela bi oko pola boda godišnje. Nakon pet godina to bi značilo približno 2,5 penzijska boda, odnosno oko polovinu iznosa u odnosu na radnika koji je svih pet godina imao prosječnu platu.
S druge strane, veća plata donosi i veći broj penzijskih bodova, uz zakonski propisana ograničenja.
Zbog toga dvije osobe koje su u Njemačkoj radile jednak broj godina mogu imati značajno različite penzije ako su tokom zaposlenja ostvarivale različite plate.
Pet godina je minimalni uslov, ali ne i garancija visokog iznosa
Njemačko penzijsko osiguranje navodi da je za ostvarivanje prava na redovnu starosnu penziju potrebno ispuniti dva osnovna uslova: dostići propisanu dob za penzionisanje i imati najmanje pet godina osiguranja.
Dobna granica za odlazak u penziju u Njemačkoj postepeno se povećava sa 65 na 67 godina. Za osobe rođene 1964. godine i kasnije redovna dob za odlazak u penziju iznosi 67 godina.
Zato pet godina rada treba posmatrati kao minimalni uslov za sticanje prava, a ne kao garanciju određenog iznosa penzije.
Konačna visina penzije zavisi od ukupnog broja prikupljenih penzijskih bodova i vrijednosti boda koja važi u trenutku odlaska u penziju.