Kraj osmosatnog radnog dana u Njemačkoj? Sprema se novi zakon i velike promjene
Njemačka vladajuća koalicija priprema velike promjene na tržištu rada, a centralni dio reforme odnosi se na novi Zakon o radnom vremenu.
Plan je izazvao snažne reakcije sindikata i radničkih organizacija koje upozoravaju na moguće smanjenje radničkih prava i dodatno opterećenje zaposlenih, dok predstavnici poslodavaca tvrde da nema razloga za zabrinutost.
Umjesto osmosatnog dana – sedmični obračun rad
Prema planovima vladajuće koalicije koju čine Unija i SPD, dosadašnji model osmosatnog radnog dana mogao bi biti zamijenjen sedmičnim obračunom radnog vremena.
To znači da se više ne bi striktno gledao broj sati rada tokom jednog dana, nego ukupno radno opterećenje tokom cijele sedmice.
U koalicionom sporazumu navodi se:
„Radi konkretnog oblikovanja ovog modela, provest ćemo detaljan dijalog sa socijalnim partnerima.“
Pravilo staro više od jednog stoljeća
Pravilo o osmosatnom radnom danu u Njemačkoj postoji još od 1918. godine.
Aktuelni zakon propisuje:
„Dnevno radno vrijeme radnika ne smije prelaziti osam sati.“
Samo u izuzetnim situacijama dopušten je rad do deset sati dnevno.
Poslodavci traže veću fleksibilnost
Predsjednik Udruženja njemačkih poslodavaca Rainer Dulger odbacio je tvrdnje da bi novi zakon mogao dovesti do pretjerano dugih smjena.
„Niko neće biti prisiljen raditi 13 sati dnevno“, izjavio je Dulger.
Dodao je kako su strahovi od izrabljivačkih smjena „potpuno neopravdani“ te da je cilj reforme stvaranje modernijeg zakona koji će omogućiti veću fleksibilnost kompanijama i zaposlenima.
„Kruti i strogo definisani osmosatni radni dan potiče iz ere teleksa i telefona s brojčanikom i više ne odgovara današnjem digitalnom i globalnom radnom svijetu“, rekao je.
Traže i lakše otpuštanje radnika
Dulger smatra da Njemačka mora povećati ukupan broj odrađenih sati kako bi odgovorila na demografske izazove.
„S mentalitetom republike koja radi skraćeno nećemo uspjeti savladati demografske izazove koji su pred nama“, rekao je.
Osim reforme radnog vremena, zatražio je i izmjene zakona koji regulišu zaštitu od otkaza.
„Moramo ponovo promisliti zakonodavstvo o zaštiti od otkaza. Fleksibilnije pravo na otkaz moglo bi pomoći kompanijama da zapošljavanje brže prilagode novim tržišnim prilikama“, poručio je.
Sindikati upozoravaju na ugrožavanje prava
S druge strane, njemački sindikati upozoravaju da bi planirane reforme mogle ozbiljno ugroziti postojeća prava radnika.
Njemački savez sindikata (DGB) smatra da promjene neće poboljšati položaj zaposlenih, nego otvoriti prostor za slabljenje zaštitnih mehanizama.
Predsjednica DGB-a Yasmin Fahimi izjavila je da mnogi radnici ove prijedloge vide kao „jednostrano opterećenje i ukidanje zaštitnih prava“.
„Nipošto ne želimo biti vraćeni u vremena u kojima su radnici živjeli prije 1918. godine“, poručila je.
Rasprava u Bundestagu već u junu
Prijedlog novog zakona trebao bi se već u junu naći pred njemačkim parlamentom, gdje se očekuje nastavak oštre političke rasprave o budućnosti rada i radničkih prava u Njemačkoj.