Novi zakon o radu u FBiH: U tri slučaja ugovor na određeno postaje stalni

Prednacrt novog Zakona o radu FBiH donosi najveće promjene u oblasti radnih odnosa u posljednjih deset godina. Ako bude usvojen u predloženom obliku, najvažnije novine za radnike i poslodavce bile bi:

Stalni radni odnos postaje pravilo

Ugovor na neodređeno vrijeme bio bi osnovni oblik zapošljavanja.
Ugovori na određeno mogli bi se koristiti samo uz jasno obrazložen razlog (zamjena odsutnog radnika, sezonski posao, projekti, privremeno povećan obim posla).

Ograničenje ugovora na određeno

Najviše tri uzastopna ugovora.
Ukupno trajanje do dvije godine.
Pauza kraća od 60 dana ne prekida kontinuitet rada.
Nakon dvije godine radnik bi automatski stekao pravo na ugovor na neodređeno, osim u zakonom propisanim slučajevima.

Veća zaštita radnika bez ugovora

Ako osoba radi bez ugovora, pretpostavljalo bi se da je zaposlena na neodređeno vrijeme, osim ako poslodavac dokaže drugačije.
Jednaka prava za radnike na određeno
Ista plata i uslovi rada kao za radnike na neodređeno.
Jednako pravo na obuke, napredovanje i informacije o slobodnim radnim mjestima.

Pauza ulazi u radno vrijeme

Radnici koji rade najmanje šest sati imali bi pravo na 30 minuta pauze koja se računa kao radno vrijeme.
Smjena od 8 do 16 sati ostala bi osam sati, bez produženja na 16:30.
Stroža pravila za prekovremeni rad
Prekovremeni rad bio bi dozvoljen samo u vanrednim situacijama.
Poslodavci bi morali voditi preciznu evidenciju radnih sati.
Unaprijed poznat raspored rada
Poslodavac bi morao unaprijed odrediti smjene i dane odmora.
Ograničava se praksa rada „na poziv“.

Više prava na odmor

Najmanje 12 sati dnevnog odmora.
Najmanje 24 sata sedmičnog odmora.
Godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana, bez zakonske gornje granice.
Fleksibilnije korištenje godišnjeg odmora
Jedan dan godišnjeg odmora radnik bi mogao koristiti po vlastitom izboru, uz najavu tri dana ranije.
Nova plaćena odsustva

Radnici bi imali pravo na plaćene slobodne dane za:

vjenčanje,
rođenje djeteta,
smrt ili težu bolest člana porodice,
polazak djeteta u prvi razred,
dobrovoljno davanje krvi.

Vjerske potrebe

Predviđeno je 4 do 6 plaćenih slobodnih dana godišnje za vjerske ili tradicijske potrebe.
Jednom sedmično mogućnost pauze do 60 minuta za vjerske potrebe, koja bi ulazila u radno vrijeme.
Zaštita noćnih radnika

Radnici kojima noćni rad šteti zdravlju mogli bi biti premješteni u dnevnu smjenu.
Noćni rad maloljetnika bio bi zabranjen.

Šta slijedi?

Prednacrt je trenutno u fazi razmatranja. Nakon usvajanja u Vladi FBiH slijede:

Nacrt zakona.
Javna rasprava (30–90 dana).
Prijedlog zakona.
Usvajanje u oba doma Parlamenta FBiH.

To znači da zakon još nije stupio na snagu i moguće su dodatne izmjene tokom parlamentarne procedure.