Nova prava za radnike od 2026. godine! Evo na koga se odnose
U Njemačkoj će od 2026. godine početi vrijediti nova direktiva Europske unije koja ima za cilj smanjiti razliku u plaćama između muškaraca i žena.
Ta razlika u prosjeku i dalje iznosi oko 16%, iako se polako smanjuje, pišu njemački mediji.
Prema podacima Saveznog zavoda za statistiku (Destatis), muškarci trenutno zarađuju prosječno 26,34 eura bruto po satu, dok žene zarađuju 22,24 eura.
Zašto postoji razlika u plaćama?
Glavni razlog razlike u plaćama je taj što su žene češće zaposlene na slabije plaćenim poslovima. Također, češće rade s nepunim radnim vremenom u usporedbi s muškarcima.
Što se mijenja od 2026. godine?
Nova EU direktiva o transparentnosti plaća mora biti primijenjena u Njemačkoj do 7. lipnja 2026. godine. Donosi nova prava za radnike i nove obveze za poslodavce. Evo glavnih promjena:
Javna informacija o početnoj plaći
Poslodavci će morati objaviti početnu plaću u oglasima za posao ili je jasno komunicirati tijekom razgovora za posao.
Više neće smjeti pitati kandidate kolika im je bila prethodna plaća.
Pravo na informacije o plaćama
Radnici će imati pravo zatražiti podatke o prosječnoj plaći u tvrtki.
Tvrtke će biti dužne dati podatke razvrstane po spolu i prema grupama zaposlenika koji rade isti ili sličan posao.
Obveza redovitog izvještavanja
Tvrtke s više od 250 zaposlenih morat će svake godine objavljivati podatke o razlikama u plaćama.
Tvrtke s više od 150 zaposlenih to će morati činiti svake tri godine.
Pravo na odštetu
Ako radnik otkrije da je bio diskriminiran u visini plaće, moći će tražiti puni iznos zaostale plaće, uključujući i bonuse.
U slučaju tužbe, poslodavac će morati dokazati da nije bilo diskriminacije — a ne obrnuto.
Većina tvrtki nije spremna
Iako zakon uskoro stupa na snagu, mnoge tvrtke još nisu spremne.
Prema istraživanju konzultantske kuće Willis Towers Watson (WTW):
Samo 3% tvrtki trenutačno objavljuje početne plaće u oglasima za posao.
Čak 48% tvrtki uopće ne planira u budućnosti otkrivati platne razrede.
Glavni razlog za to je strah od dodatnih pregovora o plaći i mogućih negativnih reakcija zaposlenika. Devet od deset tvrtki to je navelo kao razlog za neotkrivanje podataka o plaćama.
